Dela nyhet
Qviding FIF påbörjar jämställdhetsarbete
19 dec 2018
Det har nog inte undgått många efter Kalla Faktas uppmärksammade reportage från i måndags gällande Julle, och hans kamp mot att få spela fotboll i pojklaget och med sina kompisar, att Qviding FIF som fotbollsförening har en viktig roll att spela i arbetet mot en jämlik, inkluderande rörelse. Det är ett arbete vi vill ta ansvar för, och göra skillnad.
I början av november var sex stycken representanter från Qviding FIF (Kansli, styrelse, ledare och spelare) under tre dagar i Stockholm för att påbörja ett jämställdhetsarbete. Detta gjordes tillsammans med SISU/VGIF och alla deltagande föreningar fick möjlighet att delta i diskussioner, lyssna på föreläsare inom områdena för jämställdhet, machokultur och normkritik. Som en del i detta arbetet fick vi också identifiera en rad olika insatser som vi i föreningen vill jobba mot under kommande verksamhetsår.
En del i detta är att utbilda våra barn, ungdomar samt vuxna idrottare och ledare i jämställdhet, inkludering och normkritik. Att vi är en öppen förening som verkar för allas lika värde oavsett religion, sexuell läggning eller könsidentitet. Vid två tillfällen i februari kommer vi att hålla obligatorisk ledarutbildning (plats och anmälan kommer senare) för klubbens alla ledare. För att erbjudas möjlighet till seriespel/sammandrag under 2019 så SKA minst två ledare från varje åldersgrupp vara på plats.
Vi kommer prata om betydelsen av sunda normer samt hur en jämställd och jämlikhet fotboll kan inkludera fler. Hur kan jag leda mig själv och andra utifrån de normer och värderingar jag har? Är det viktigt för mitt ledarskap att jag är normkritisk och hur kan jag som ledare bidra till en mer jämställd och jämlik fotboll? Alla som deltar kommer alla få ta del av ett konkret metodverktyg som ni kan använda i era lag.
Qviding FIFs Barn/ungdomsansvarige Kristoffer Pilmalm om jämställdhetsarbetet;
”Jag har haft långt gångna tankar om att vi i Qviding FIF aktivt ska arbeta mer kring jämställdhet, HBTQ och machokultur samt hur vi kan inkludera fler till fotbollen. Det jag stött på är ofta positiva tankar eller jublande gehör, men sen kommer en portion byråkrati in och då blir allting komplicerat. och svårarbetat. Därför känns det extra glädjande att vi tillsammans med Charlotte Ovefelt kan påbörja det här arbetet, men också att vi vågar gå ut med att vi har som krav gentemot våra ledare att de ska infinna sig. Att prata kring normer, allas lika värde, jämlik förening och inkluderande idrott kommer vara våra väg under 2019 och en del i den utbildningen våra barn, ungdomar och vuxna får i Qviding FIF. Jag är helt övertygad om att detta kommer stärka oss som förening, men också att vi får ett mer inbjudande klimat kring Härlanda Park, samt runt våra träningar och matcher.'
Charlotte Ovefelt har lång erfarenhet av jämställdhets- och jämlikhetsfrågor. Efter akademiska studier inom pedagogik, hälsa och genus har hon arbetat många år inom hälso- och sjukvården. Charlotte har egen erfarenhet av fotbollen både som tränare, förälder och spelare. Hon grundade 2017 Normbollen, vilket är ett metodmaterial för att kunna arbeta med norm- och jämställdhetsfrågor inom fotbollsrörelsen. Parallellt med Normbollen arbetar Charlotte idag som jämställdhetsstrateg i IF Brommapojkarna.
Så här säger Charlotte om arbetet med Qviding FIF:
"Jag ser fram emot att komma till er i Qviding FIF och prata om normer och jämställdhet. Alla föreningar som bestämmer sig för att ta tag i frågorna kommer ha ett försprång vad det gäller att både bli en mer välkomnade förening och få ett klimat där denna typ av frågor får utrymme."